傾聽心聲，攜手前行——鑫政鋁業召開第三期新員工座談會

為馬上知曉新員工辭職成長發育情況下和作業的狀態，關心新財務人員健康的便捷增長，疏導他趕快融進了 位置，4月27日至，鑫政鋁業隆重召開今年最后期新銷售人座談交流交流會，鑫政鋁業相應的部門管理承擔人以其40余名新銷售人推遲舉辦。車間，行政訴訟人為大伙貼心服務預備了新鮮水果及進口零食，座談交流交流會在更快心情舒暢的工作氛圍中已經拉開拉開帷幕。

每一次座談交流會劃分成四個議程安排，獨那項：新營業員自我認知價紹＆熱場傳奇。

首次新職工個人講解擊破之前常規性的方式方法，由自己公司名字接龍的的方式方法進行，各位一瞬都害怕麻痹大意，害怕一沒有神沒聽懂前三位的自己公司名字必須使用上場表演節目的“懲罰女生”。破冰之旅棋牌教學環節挑戰的創業項目是“解手鏈”，須得捧起與站位不鄰邊的人的左右手、左右手，才能演變成一款 錯綜很復雜的網，第三在設定的時間段內解除才算取得勝利。

在管理人表態方式后，近乎全部人都以為時未完成世界任務世界任務，也于認為方式有誤，但路過總是的推敲、熟練后，許多人佳境漸入，接下來由返修工區李建軍打的“同心圓隊”領取此前傳奇游戲游戲的冠亞軍，錯誤的三隊也很歡快地收到了傳奇游戲游戲拉丁舞懲罰游戲，直播節日氣氛一度電到高潮時，歡歡快笑聲連續不斷。

然后個會議流程是進行互動交流學習節點。

本教學環節中，這位新工人們多方面踴躍報名，暢述呼聲，分享圖片自身試用期的話上班上的轉移、人生上的明白和現如今都存在的困難。與此同時，以自身的第一人稱對公的司及位置部門乃至每一位員工的日常生活維護分別為提供了無價之寶的建立和建立，人力資源人事部門部認真使用了記錄表，抓好隨意溝通。

最后同一個同一個流程是領導人來解決故障 。本流程由鑫政鋁業總負責人助手兼加工工藝工區負責人李劍就小伙伴們推出的故障 按序耐煩來解決故障 ，并諾言一定的會監督和促進來解決好這一些故障 ，決不才能做到心坎有工作人員，每件事有評論。

還，來用自身的經歷作文舉例說明，偷學你的事業生產經驗值手段，為指引新職員咋樣做事業作為了很好的的生產經驗值汲取。后來，他對大部分新職員要求期許，想讓大伙拼搏學習了解和孩子成長，不舍棄工廠的期許，成為當一通過的鑫政人，為基本建設“榮耀鑫政、幸福鑫政”貢獻自己的力量。

本屆談心會會在容易友愛的分為中實施，打成一片了工作人員與制造業企業中間的相距，資料了新員工對商家的歸屬權感和贊同感，增強了新員工與裝修公司共成長，攜手同行迷人明天的堅定信心和全力以赴。